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浅谈灵活用工APP开发具备的优势与解决行业痛点

发布时间:2020-10-16    浏览: 198    

  今年各行各业找工作都很苦难,需要招工就得对信息进行筛选,人们也会对自己的岗位进行选择。通过灵活用工app开发可以帮助用户智能的匹配数据,帮助蓝领找到合适的人才,通过各种用工信息的分析,能够实现精准用工。

灵活用工APP开发

  一、灵活用工app开发解决行业痛点

  1、平台的服务对象就是劳务公司和经纪人,通过中介来负责蓝领的社保、薪资、招聘等服务,并不会直接接触。相比用工方,会提供智能匹配、数据征信等等,帮助蓝领的用工需求。

  2、将来平台会成为服务业里体量最大的赛道,针对平台的队友,会区别于其他用工的赛道。通过垂直化和针对化来给将来的发展带去动力,通过大数据的分析把全部用工数据进行整合。

  3、能够将资源进行整合,其中就包含了服务资源和用工资源,将全部信息进行整合,使招工更加方便,各个企业也可以互换资源,找工作的也能快速的找到心仪的公司。

  二、灵活用工app开发的优势

  1、突破职位编制限制:“灵活用工”模式的核心能够处理企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,不会因为地域、时间限制用工,从而解决了公司用工难和贵的问题!

  2、为企业降本增效:可以平衡各地区的人才不平衡现象,二三四线城市缺少人才,灵活用工模式可以让企业的人才不受地域的限制。另外,灵活用工在降低各种社保成本的同时,人工的成本也大大降低了,企业还可以直接购买成果,通过结果来付费。

  3、提升员工综合能力:通过结果付费的模式,创客会不断的提升自己的能力与素质,达到更高的工作要求,还可以挤压一定的岗位薪资泡沫,企业用工的性价比会更高。

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